Esporhaber

Ne Oldu, Neden Şimdi?

Son yıllarda artan mali baskılar, ertelenen projeler ve iptal edilen oyunlar sonrası Ubisoft, organizasyon yapısını yeniden şekillendirme sürecini hızlandırdı. Bu kapsamda şirket, Paris merkezli ana ofisinde çalışan kadronun yaklaşık %18–20’sini kapsayabilecek gönüllü ayrılık modeli üzerinde çalışıyor.

Bu adım, tek başına bir küçülme kararı olmaktan ziyade Ubisoft’un uzun vadeli mali dengeyi sağlama ve üretim modelini yeniden kurma hedefinin parçası olarak konumlandırılıyor.

Gönüllü Çıkış Modeli Nasıl İşleyecek?

Kullanılan Hukuki Çerçeve

Ubisoft’un planladığı model, Fransa’da uygulanan Rupture Conventionnelle Collective (RCC) sistemine dayanıyor.

Bu sistem:

• İşveren ve çalışan arasında karşılıklı rızaya dayalı fesih esasını benimser

• Zorunlu işten çıkarma sayılmaz

• Toplu işten çıkarma prosedürlerinden farklıdır

• Devlet onayı ve çalışan temsilcileriyle mutabakat gerektirir

Sürecin Aşamaları

1. Şirket yönetimi ile çalışan temsilcileri/sendikalar arasında müzakere

2. Gönüllü ayrılık koşullarının belirlenmesi

3. Planın Fransız çalışma otoritelerine sunulması

4. Onay sonrası başvuruların alınması

5. Kabul edilen çalışanların karşılıklı anlaşma ile şirketten ayrılması

Önemli not: Bu aşamada zorunlu işten çıkarma kararı bulunmuyor. Süreç tamamen gönüllülük esasına dayanıyor.

Kaç Kişi Etkilenecek?

• Hedeflenen sayı: Yaklaşık 200 çalışan

• Kapsam: Fransa / Paris merkez ofis

• Oran: Merkez ofisin yaklaşık %18–20’si

Henüz hangi departmanların etkileneceğine dair resmi bir dağılım açıklanmış değil.

Ubisoft Neden Bu Kararı Alıyor?

 Mali Baskılar

• Zayıflayan satış performansları

• Artan geliştirme maliyetleri

• Beklenen gelir hedeflerinin tutturulamaması

 Proje İptalleri ve Ertelemeler

Son dönemde:

• Birden fazla oyun projesi iptal edildi

• Bazı büyük yapımlar ileri tarihlere ertelendi

• Üretim süreçlerinde verimlilik sorunu gündeme geldi

 Organizasyon Modeli Değişikliği

Ubisoft:

• Daha küçük ve özerk yaratıcı ekipler

• Merkezden bağımsız karar alabilen stüdyo yapıları

• Daha sıkı bütçe kontrolü

hedefleyen yeni bir yapıya geçmeyi planlıyor.

Çalışanlar ve Sendikalar Ne Diyor?

Şu ana kadar:

• resmi bir grev kararı açıklanmadı

• Ancak çalışan tarafında belirsizlik ve tedirginlik olduğu belirtiliyor

• Sendikalar sürecin gerçek anlamda gönüllü kalıp kalmayacağını yakından izliyor

Özellikle uzaktan çalışma, ofise dönüş ve performans kriterleri gibi konuların dolaylı baskı unsuru olup olmayacağı tartışılıyor.

Plan Kabul Edilirse Ne Anlama Geliyor?

Ubisoft Açısından

• Merkez ofis maliyetlerinde düşüş

• Daha esnek organizasyon yapısı

• Uzun vadede sürdürülebilirlik hedefi

Sektör Açısından

• AAA oyun sektöründe küçülme trendinin devamı

• Büyük yayıncıların riskten kaçınan üretim modeline geçişi

• Çalışan güvenliği ve proje istikrarı konusunda soru işaretleri

“Ne Anlama Geliyor?” 

Bu plan, Ubisoft’un “kriz anlık değil, yapısal” yaklaşımıyla hareket ettiğini gösteriyor. Şirket, ani toplu işten çıkarmalar yerine hukuken daha yumuşak ama stratejik olarak net bir yol izliyor.

Ancak gönüllü çıkış modelleri, çoğu zaman çalışanlar için “isteğe bağlı ama kaçınılmaz” bir noktaya evrilebiliyor. Bu nedenle sürecin nasıl uygulanacağı, Ubisoft’un işveren markası açısından da kritik olacak.

Kaynaklar

• Ubisoft şirket içi bilgilendirmeleri

• Fransız iş hukuku (RCC modeli)

• Uluslararası oyun sektörü haber kaynakları

Not: Ayrıntılı tazminat koşulları ve departman bazlı bilgiler için henüz resmi açıklama yapılmadı.